回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給制度があり、一定の年齢まで定期昇給がある。
年間2回の賞与のほか、決算賞与がある。
手当は営業手当、住宅手当、出張手当などがある。
ベースアップもここ数年あるので、頑張れば頑張るだけ上がると思っている。
評価制度：
頑張った分だけ評価される会社。
年功序列の部分を占めていたが、ここ数年で若手の昇進チャンスが増えたように感じる。
昇進、昇格の頻度は定期的に行っている印象。
営業部はもちろん数字も大切だが、業務への取り組み姿勢など、
他社員への模範になるようは人材は昇進の対象になる。
年齢給制度があり、一定の年齢まで定期昇給がある。
年間2回の賞与のほか、決算賞与がある。
手当は営業手当、住宅手当、出張手当などがある。
ベースアップもここ数年あるので、頑張れば頑張るだけ上がると思っている。
評価制度：
頑張った分だけ評価される会社。
年功序列の部分を占めていたが、ここ数年で若手の昇進チャンスが増えたように感じる。
昇進、昇格の頻度は定期的に行っている印象。
営業部はもちろん数字も大切だが、業務への取り組み姿勢など、
他社員への模範になるようは人材は昇進の対象になる。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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