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株式会社ピーシーデポストアーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当あり。しっかりしていると思います。2輪での通勤と退勤は禁止されていました。

オフィス環境:
どんどん改装されていっているので、改装された店舗はとてもきれいでした。

株式会社ピーシーデポストアーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ デジタルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:
仕事外でも勉強する事を推奨はされる
ただ、会員制に全力で振っているため、調整がしやすく
休もうと思えばすぐ休めるのは良い

多様な働き方支援:
店舗にもよるが、残業があまりない
ただ、デジタルライフプランナーとして提出する課題も多くあるため、結果あまり変わらない

株式会社ピーシーデポストアーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:
どんどん前に出れる人、新しいことへ挑戦する人が歓迎されてそうな雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
話しにくい人もいますが、基本的には仕事にまじめに取り組んでいる上司の方ばかりなので、真面目に努力していくときちんとみられ認められると思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく働けていると思います。

株式会社ピーシーデポストアーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ デジタルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:
昔は男性が多かったが、今はむしろ女性が増えている産休、育休も一般企業と同じぐらいとれる

株式会社ピーシーデポストアーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
研修などが豊富で、希望すればOJTも可能。
店舗数が多いので、気になる人が多ければ身近でもガンガン利用していける。

働きがい:
実績等があるので、以前できなかったことや自分の成長を目に見える。
働きがいはあると思う。

株式会社ピーシーデポストアーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はデジタル機器のスペシャリストになれると考えていましたが、実際に入ってみるとデジタル機器の知識は二の次でとにかく月額サービスを売ることを求められました。デジタル機器の知識に関してはお客様と一緒に勉強しろ。と言われていました。
ただ、月額サービスやデバイス付き月額オプションは少し知識があると割に合わないんじゃないか?と思うことが多く、販売するのが苦痛となりました。

株式会社ピーシーデポストアーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:
お客のデジタル専門の相談相手というビジネスなので、競合店がなく、お客にも理解してもらえれば発展していきそうだと思います。

株式会社ピーシーデポストアーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ デジタルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 5万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
取締役や役員レベル以外はデジタルライフプランナーとして実績を出せれば給与が上がる
完全実力な会社

評価制度:
昇格も実践といかに会員様に信頼頂いて今後のデジタル生活を任せていただけるかで決まるので
ベースは年功序列が若干ありますが、1年目でも20年目でもほぼ関係なし。