勤務時間・休日休暇:残業時間は少ないので、たくさん稼ぎたい人は不満かも。しかし、...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（自動車・自動車部品）業界
- 株式会社柴田製作所の評判・口コミ
- 株式会社柴田製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社柴田製作所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
1件株式会社柴田製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社柴田製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社柴田製作所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.5
愛知県丹羽郡大口町御供所１−４４８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.5
東京都品川区南品川１−７−１９
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 東京産業機器部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはワークライフバランスは良い。しかし繁忙期や大型案件...
続きを見る
3.0
埼玉県新座市野火止８−１８−４
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制、有給も年20日取れる残業時間は入社~30歳頃...
続きを見る
2.9
愛知県安城市尾崎町丸田１−７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:通常の休みや長期休暇はトヨタカレンダーを元に動いているため、...
続きを見る
2.9
新潟県新潟市東区小金町３−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業は割とコントロールできて、有給も取りやすかった。多様な働...
続きを見る
3.4
東京都港区南青山２丁目１－１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:職場は男性の比率が多いと思いますが、気にせず働けます。周りの...
続きを見る
2.5
三重県伊賀市緑ヶ丘中町３８６０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先対応での残業対応が今後耐えられそうになかった。多様な働き...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル１２Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
2.7
広島県東広島市八本松飯田１−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ る/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時から17時までで休憩もちゃんとあり良いと思いま...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区高島１丁目１－１
メーカー・自動車・自動車部品
株式会社柴田製作所のカテゴリ別口コミ（1件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社柴田製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間は特に不満はない。必要以上の残業もなく、円滑な業務だと思っている。
休日に出勤を求められることもない。
どこもそうだと思うが、業務に対して社として力の入れどきには個の事情はある程度飲み込まないといけないと思うし、その分閑散期には要望を聞いてもらうなどの融通がお互い必要で、それに対しては不満がない会社と言える。
多様な働き方支援:
リモートワークは業務形態上、不可能である。
リモート可能な部署はやっているかもしれないが、制度としてはなかったように思う。
作業そのものは出社しなくてもできるが、現場との調整もあるのでやはり出社しなければと思う。社内間のやりとりに対するオンライン体制は整ってないと感じている。