回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
社員の人数が少なく、欠員があると、新入社員でも商品開発や品質管理には配属される。
入社当初は、簡単な作業だが体力が必要になる。新しい業務を教えられるスピードはゆっくりなため、新入社員には優しいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
パートさんが長年勤めている方が多く、全体的に見ると仲が良い。
工場間で、出勤・休み・シフトの情報共有が上手くいっていないときがある。
上司とは話しにくい。
ダイバーシティ・多様性:
工場の生産は力仕事になるため、生産は主に男性が担当している。女性は、事務作業やパートと包装作業をする。
社員の人数が少なく、欠員があると、新入社員でも商品開発や品質管理には配属される。
入社当初は、簡単な作業だが体力が必要になる。新しい業務を教えられるスピードはゆっくりなため、新入社員には優しいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
パートさんが長年勤めている方が多く、全体的に見ると仲が良い。
工場間で、出勤・休み・シフトの情報共有が上手くいっていないときがある。
上司とは話しにくい。
ダイバーシティ・多様性:
工場の生産は力仕事になるため、生産は主に男性が担当している。女性は、事務作業やパートと包装作業をする。
株式会社釜屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社釜屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
交通費が規定を満たすと、支給される。
退職金は、最近支給されるようになった。
経営難で健康診断が昨年、一昨年実施されなかったが、今年は実施される。
オフィス環境:
第2工場、第4工場は非常に近い場所にあり、1日に数回往復することがある。
それぞれ休憩室があり、食堂は無いため、お昼ご飯は持参する。
休憩室にはテレビがある。
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