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わかば農園株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月14日
福利厚生:
若手でも社用車は予約をすればいつでも借りることができる

退職金なし
通勤手当あり

オフィス環境:
駐車場あり
建物の周りは田んぼ
近くにコンビニあり

わかば農園株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
休みは希望休のシフト制のため、平日・土日の好きな日に休みを取ることが出来ます。
平日休みには、土日に予約の取りづらい病院や美容院に行ったり、買い物を楽しんでいます。
人が少ないショッピングモールはとても快適です。
もちろん土日休みも取れるため、家族や友達と遊ぶ計画を立てる事も可能です。

わかば農園株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:
事務の仕事は、作業量が多く、時間に追われる事も多くあります。そんな中、全員で協力して作業を終わらせる為、時間が空けば周りを見て他の作業を手伝うために声を掛けるなど、各々が積極的にコミュニケーションを取ろうとしています。また、困ったことがあれば上司や先輩に気軽に質問、声掛けが出来る環境です。

わかば農園株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

3.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
女性の働きやすさ:
女性もたくさんいます。託児所があり、多くの社員やパートさんがお子さんを預けています。クリスマス会やハロウィンなど、行事もありみんな楽しんでいっているように見えます。託児所があることで、結婚・出産後も仕事復帰している方も多いです。

わかば農園株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがい:
商品を購入された末端のお客様からお電話が来ることがあります。
その際、「わかばさんのサラダは美味しいから見かけたらいつも買ってしまうよ」といった嬉しいお言葉を頂くことがあります。
このように、お客様からの嬉しいお言葉を直接聞くことが出来るのは事務ならではのことだと思うので、こういった時にはこの仕事をやっていて良かったと感じます。

わかば農園株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場内の衛生面が良くないこと

わかば農園株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
事業の強み:
契約は多く取ってくるので商品はアップデートされやすい。
同じ作業がずっとしたい人は向いてる。
仕事場はほとんど固定なため同じ場所で永遠同じことを担当するため、覚えることもあまりない。

事業の弱み:
商品の入れ替わりがあるため、生産数に対して作業する人数が足りてない。
人が足りないので衛生面がかなり雑。
安全面もあまり対処されてない。

わかば農園株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は年2回ある
給与に関しては満足していない ほかの会社でさらにいいところはある

評価制度:
年功序列 ただ評価基準があいまいで良くない

もっと役職をつけるひとを明確にし 適正な人材を育成してほしい
役職を就ける前提で中途採用を入れ 昔から働いている人ではなく中途の人たちに役職を与えすぎているため
昔からいる社員の不満がとても大きい