「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 株式会社オルトの評判・口コミ
- 株式会社オルトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社オルトの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

株式会社オルトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社オルトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オルトへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区海岸2−1−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 品管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし
勤務時間・休日休暇:工場と本社で休みの日は違うが、なるべく休めるように努力してる...
続きを見る
3.5
東京都中央区新川1−23−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 家庭用営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく変わるが、比較的早く帰れているように感じる...
続きを見る
3.2
静岡県静岡市駿河区向敷地1-5-38
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ お茶製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業/ 社員
勤務時間・休日休暇:部署によって多少変わってくると思いますが、どの部署も大体残業...
続きを見る
3.5
愛知県半田市中村町2−6
メーカー・食品・飲料
2.0
東京都豊島区東池袋2−43−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ一日8時間勤務だった。私がいた部署は、閑散期には定時前に...
続きを見る
3.3
大阪府茨木市宇野辺1−1−47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署による。忙しい部署はとにかく忙しい。その忙しさを周囲や役...
続きを見る
3.0
広島県尾道市因島重井町5800−95
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:地域密着の企業なので、会社のイベントで休日出勤になることはあ...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市東成区東今里3−10−28
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はきっちりしていました。残業の管理も同じくきっちりし...
続きを見る
3.2
埼玉県北足立郡伊奈町西小針7−4−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】シフトで働いている立場の人間は、長期間の休...
続きを見る
2.7
東京都中央区築地6−25−10築地センタービル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:有給は予め伝えていれば比較的取得しやすいです。現場はシフトを...
続きを見る
株式会社オルトのカテゴリ別口コミ(9件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オルトの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 受注/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業してナンボの世界。口では残業削減を言っておきながら、具体的な取り組みがなかった。
多様な働き方支援:
従業員の都合に合わせて働くことができた。