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株式会社ゼロ・プラス中部の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 金沢

3.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
入社理由:
物流事務、通勤、時給(給与)で決めました。年齢が高くても採用して貰えそうなことと、馴れた仕事だから。

入社前に認識しておくべき事:
良いギャップは、有休の支給が入社してから６ヶ月ではなく、12月または、6月と決まっているため、入社のタイミングが良ければ直ぐに有休が支給され、有休が使えます。

休みが正社員より少ないこと。正社員は120日ほどあるが、契約バイトは105日しかない。週休２日制ではない。お盆・正月・GWは5日間は必ずあるものの、月の休みがそこに全部あてられるため、固まって休みがある月は、契約バイトは週6勤務になってしまいます。

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口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:エリアによって業務内容の質が違うと感じました、中
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名古屋鉄道株式会社

2.7
愛知県名古屋市中村区名駅１−２−４
その他・その他
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:安定していて、休みも結構あると言われたこと。名前が東海地方で... 続きを見る
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株式会社パブレ

2.6
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
その他・その他
回答者： 男性/ 保険募集人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社から１年間だけは、３か月ごとの査定により最低保証給が支給... 続きを見る
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アクティオ株式会社

3.2
東京都目黒区東山１−５−４ＫＤＸ中目黒ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたほどやりがいもなく、暇を持て余す日々。... 続きを見る
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株式会社ＯＮＥ

3.1
東京都新宿区新宿４−３−２５ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ新宿ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業サポート事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:勉強をする機会がとてもあるので、自己成長に繋がります。... 続きを見る
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株式会社フルスピード

3.2
東京都渋谷区円山町３−６Ｅ・スペースタワー８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が上がりづらいことと開発をあまりできないことです。また、... 続きを見る
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株式会社Ｗｉｚ

3.4
東京都豊島区南大塚２−２５−１５Ｓｏｕｔｈ新大塚ビル１２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の平均年齢が若いと聞いておりましたが、聞いていたよりも若... 続きを見る
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三井不動産商業マネジメント株式会社

3.5
東京都中央区日本橋浜町２−３１−１浜町センタービル
その他・その他
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな企業のため、分業化されています。... 続きを見る
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株式会社プロトソリューション

3.2
沖縄県宜野湾市大山７−１０−２５プロト宜野湾ビル
その他・その他
回答者： 男性/ テキスト入力/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度があったが、上司が学生気分なのでまともな指導を受ける... 続きを見る
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アルムメディカルサポート株式会社

3.1
静岡県三島市寿町５−１０
その他・その他
回答者： 男性/ ランスルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。予想通り。... 続きを見る
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芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社

3.3
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 運用担当者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事ソリューション部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いと色々なサイトで見て、私なりに稼ぐ気マンマンでした... 続きを見る
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