回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 0万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
インセンティブ（歩合）がつくが商材の単価が低いため一件一件の金額が少なくなってしまうためコツコツ続けられる人のであればある程度給料が上がると思う
評価制度:
昇進試験があり上がればもちろん給与は増えるが日常業務があり周り（特に責任者）の圧が強いため進んで受けれる環境では無いです。
ですが実力で給料はある程度上げることはできる。
商材の単価が低いため一件一件への金額が少ないためインセンティブだけで給料を多く上げるのは少し難しいと思います。
インセンティブ（歩合）がつくが商材の単価が低いため一件一件の金額が少なくなってしまうためコツコツ続けられる人のであればある程度給料が上がると思う
評価制度:
昇進試験があり上がればもちろん給与は増えるが日常業務があり周り（特に責任者）の圧が強いため進んで受けれる環境では無いです。
ですが実力で給料はある程度上げることはできる。
商材の単価が低いため一件一件への金額が少ないためインセンティブだけで給料を多く上げるのは少し難しいと思います。
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