回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 45万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ランクが上がると給与も上がる。
日系企業にしては、上げ幅が非常に大きい。
頑張れば頑張っただけ、給与に反映される。
評価制度:
若手の場合は、時間と共に給与が上がるが、上に行くにつれて差が開いてくる。
明確な昇格基準があり、適切な頑張りによって誰でもランクアップは可能。非常にフラットである。
ランクが上がると給与も上がる。
日系企業にしては、上げ幅が非常に大きい。
頑張れば頑張っただけ、給与に反映される。
評価制度:
若手の場合は、時間と共に給与が上がるが、上に行くにつれて差が開いてくる。
明確な昇格基準があり、適切な頑張りによって誰でもランクアップは可能。非常にフラットである。