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新卒入社

回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:働きにくい。幹部女性社員が少ないので、やる気と能力のある女性の
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回答者: 男性/ o&m/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:会社の支援制度は全くない働
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回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
ダイバーシティ・多様性:日本人以外の方も働いていらっしゃいました。そこはどこの業
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回答者: 男性/ OM部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OM部/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界日本一と言う触れ込みであったが、経営層から末
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回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり調べずに入社したため、夏場の点検が思ってい
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回答者: 男性/ OMサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OM部/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:働きやすいのではと感じるが、サービスセンター勤務になると体力的
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月19日
働きがい:慢性的な人手不足のため、仕事が属人的になっており、働き甲斐は特に感じる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:拠点によって雰囲気が大きく違うため、一概には言えないが、働きや
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回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分のアイデアを実現することについて、具体化でき
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回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 北斗SC/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー企業とされているが、ベンチャー企業では
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回答者: 男性/ OMサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OM部/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分自身は期待した通り前職でのストレスを払拭でき
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回答者: 男性/ o&m/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給がない。すごい勢いで
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回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 北斗SC/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
女性の働きやすさ:本社は女性でも就業可能であるが、拠点はパート扱いの事務処理程度
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回答者: 男性/ o&m/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
女性の働きやすさ:分からない。本社には。それ
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回答者: 女性/ N/A/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ N/A/ N/A

4.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:2010年頃は少数精鋭で、大多数は帰国子女や外国籍や高学歴
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回答者: 女性/ N/A/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ N/A/ N/A

4.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
働きがい:2010年当時はベンチャー企業で、少数だったこともあり、色々な事に挑戦
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回答者: 女性/ N/A/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ N/A/ N/A

4.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:2010年頃は基本的には残業が常態化していたので、プライベート
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
事業の強み:メインの事業はいいが、その他部署はきびしい。事業の弱み:。事業展望:
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
入社理由・入社後の印象:太陽光のメンテスなどあまり無く自分にとって良い経験になる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
仕事内容:地方事務所は、そこの責任者の裁量で左右されるため多岐に渡り仕事がありま
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:残業あたりまえ。長い時間働くことに意味を見いだしている。多様
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回答者: 女性/ N/A/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ N/A/ N/A

4.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:2010年当時は残業が多く、皆さん多忙のため、人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
雇用の安定性:社員の教育体制や受け入れ態勢が地方では整っていないため、そこの責任
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:人間関係で辞めていく事がほとんどです。事業所によって一
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:なし働きがい:旧時代の働きをしたいのであ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
会社の安定性:外資系のゴールドマンサックスの後ろ盾があるので会社の経営体制はなん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:仕事内容は、少人数箇所では二人一組で現場に向い作業します。太陽光パネル
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:地方の事務所は少人数で本社から目の届かない点からのためのんびりして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
成長性・将来性:現地では若年層の社員が少ないので将来的に成長は見込めません。外資
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:基本は、週休2日制(土・日・祝)のためプライベートにも支障な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
勤務時間・休日休暇:人が少ない事業所は、二人で行動するためその人の気分しだいで昼
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
多様な働き方支援:地方事務所は、少人数であるため責任者がいないときは自分で業務を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
成長・キャリア開発:仕事を通じての成長を感じることはありません。人間関係の大切さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:仕事内容は、少人数箇所では二人一組で現場に向い作業します。太陽光パネル
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
オフィス環境:地方の事務所は、責任者が一人のため環境は悪い。入社後一週間田ってや
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