回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給 年1回
賞与 年2回
残業手当 夜勤手当 深夜金手当 など 全支給
基本給だけでは大手グループ企業としては多くは無いと思う。中小企業と比較するとまあ、そんなもんかなと思う。
残業、夜勤手当などが多くなれば、それなりに給与は多くなっていくが、
残業が少ない時期はそうでもない。
評価制度:
年2回の面談で目標を立て、それの達成度合いを測る。
製造ラインでいえば、まずは各ラインのリーダーを目指す。
その上は、なかなかポストも空かないかも。
昇給 年1回
賞与 年2回
残業手当 夜勤手当 深夜金手当 など 全支給
基本給だけでは大手グループ企業としては多くは無いと思う。中小企業と比較するとまあ、そんなもんかなと思う。
残業、夜勤手当などが多くなれば、それなりに給与は多くなっていくが、
残業が少ない時期はそうでもない。
評価制度:
年2回の面談で目標を立て、それの達成度合いを測る。
製造ラインでいえば、まずは各ラインのリーダーを目指す。
その上は、なかなかポストも空かないかも。