回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給査定があり、頑張った実績に対して評価があります。勤怠、責任感、実績と幅広く評価基準がある為、業務内容に対しての評価がある為やる気モチベーションにも繋がります。手当も豊富な為、世帯持ちのスタッフも多く働いています。
評価制度：
頑張れば年齢問わず管理職への昇給があります。昇給は年に一度あり、実績面や管理面等が揃えば若手でも責任者以上の道がありますので年齢問わずに活躍ができます。頑張った分だけ評価が上がりますのでやる気とモチベーションも持続します。
年に1回の昇給査定があり、頑張った実績に対して評価があります。勤怠、責任感、実績と幅広く評価基準がある為、業務内容に対しての評価がある為やる気モチベーションにも繋がります。手当も豊富な為、世帯持ちのスタッフも多く働いています。
評価制度：
頑張れば年齢問わず管理職への昇給があります。昇給は年に一度あり、実績面や管理面等が揃えば若手でも責任者以上の道がありますので年齢問わずに活躍ができます。頑張った分だけ評価が上がりますのでやる気とモチベーションも持続します。
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回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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