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コグニザントジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ Programmer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月12日
企業カルチャー・社風:
内部はコンサルとSIerなため、挑戦する機会もなにも大きな挑戦することがまずない。

組織体制・コミュニケーション:
社員コミュニケーションはリモートのため、基本はないと思ってよい。個人で何か開催するモチベーションがあればコミュニケーションはとることができる。飲み会なども基本はあまりないと思ってよい。

ダイバーシティ・多様性:
コンサル部隊は上司がインド人や外国籍の方が多いらしい。エンジニアはまだ日本人が多いイメージ。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:会社の人にプロジェクト意外であったことがないのでよくわかり
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回答者: 男性/ BA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:この辺はよくわかりません。あまり人材を育てる文化はないので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月24日
企業カルチャー・社風:やりたいことを面談などで上司に訴えることで、サポートや解決
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:当たり前だが別のプロジェクトの人と関わる機会はないので、人
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。風通しも良いと思います。組織
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回答者: 女性/ プログラマーアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライフサイエンス事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:日本人社員の割合が低い、インドを始め、外国籍社員の割合が高
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:グローバル、さまざまなな言語、オフショアのチームも一丸とな
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回答者: 女性/ ITエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:アメリカの企業だが、上層部はほぼインド系の方で占められてい
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回答者: 男性/ 社内エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月04日
企業カルチャー・社風:配属先による違いが見られますが、全体として良好な風土が感じ
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回答者: 女性/ プログラマーアナリスト/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:マネージャー達はインドにいましたので、距離感があり、キャリ
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
組織体制・コミュニケーション:SIらしく、同じチームの人ではない限り、誰がどこで
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:いわゆるマネージャー層がインドにいるので、なかなか物の言い
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回答者: 男性/ Business Analyst/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
ダイバーシティ・多様性:インド人の中に自分一人日本人という環境にありましたが、自
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
ダイバーシティ・多様性:IT チームにはインド人のマネージャや同僚がたくさんいま
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。風は通っているはずなのですが、ただ
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月04日
企業カルチャー・社風:派遣されるプロジェクトしか分からないが、インド人が多いため
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回答者: 女性/ シニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:インドカルチャーです。すべてにおいてインドが優先されると思
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回答者: 男性/ senior associate/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月07日
ダイバーシティ・多様性:アメリカ企業の看板が挙げられているが、インド企業と認識す
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月10日
組織体制・コミュニケーション:当時は新卒採用も手探りの状態で進められていたので、
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:英語を使う機会が多い。インド系の社員はみなフレンドリーで優
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
企業理念の浸透:日本独自のビジネスを思うように展開できずにいます。結局はアメリカ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
企業理念の浸透:日本での成長をかなり強気に進めています。企業時の、インドがITの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:人には恵まれていると思う。上司はメンバーの成長に積
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