回答者： 男性/ 株式会社ベルテックソフト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、職務給、勤続手当、扶養手当、住宅手当、能力手当などがある。賞与は、その年の売上、利益で決まる。年２回の賞与あり。年平均で２.0。多い時で、3.0程度である。情報処理試験取得制度があり、1種以上の試験に合格すれば、給料に資格手当として、反映される。毎年7月に昇給査定があり、現給料の見直しが行われる。
評価制度：
年1回7月に昇給の個人面談があり、1年間の社員の売上貢献度、顧客評価、個人のスキルアップ度、作業稼働率などを考慮し、昇給金額を決定する。勤続年数では判断しない。入社2～3年目でも、総合評価が良く、自分より勤続年数が長い社員より給料がいい人が現にいます。年齢が高く、勤続年数が長くても、給料が下がっていく社員もいます。
基本給、職務給、勤続手当、扶養手当、住宅手当、能力手当などがある。賞与は、その年の売上、利益で決まる。年２回の賞与あり。年平均で２.0。多い時で、3.0程度である。情報処理試験取得制度があり、1種以上の試験に合格すれば、給料に資格手当として、反映される。毎年7月に昇給査定があり、現給料の見直しが行われる。
評価制度：
年1回7月に昇給の個人面談があり、1年間の社員の売上貢献度、顧客評価、個人のスキルアップ度、作業稼働率などを考慮し、昇給金額を決定する。勤続年数では判断しない。入社2～3年目でも、総合評価が良く、自分より勤続年数が長い社員より給料がいい人が現にいます。年齢が高く、勤続年数が長くても、給料が下がっていく社員もいます。