回答者： 女性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 1万円 | 6万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
評価・昇給制度:
入社1年目は賞与なし、2年目以降は年に2回ある。ただ、前年度の自信の実績と会社の利益に左右されるので0~3万から多くても10万、15万程度だと思う。家族には言えない、伝えてもおかしいと言われるか意味不明という顔をされる。
モデル年収・給与:
入社して資格を取ったりインセンティブを獲ったりすれば給与は上がる。インセンティブはその月の店舗の利益率によって割合が変わる。
やる気がなければインセンティブが少なくなり店舗の利益も下がってまた自分の給与が下がるという悪循環。
入社1年目は賞与なし、2年目以降は年に2回ある。ただ、前年度の自信の実績と会社の利益に左右されるので0~3万から多くても10万、15万程度だと思う。家族には言えない、伝えてもおかしいと言われるか意味不明という顔をされる。
モデル年収・給与:
入社して資格を取ったりインセンティブを獲ったりすれば給与は上がる。インセンティブはその月の店舗の利益率によって割合が変わる。
やる気がなければインセンティブが少なくなり店舗の利益も下がってまた自分の給与が下がるという悪循環。