「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社システムアークの評判・口コミ
- 株式会社システムアークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社システムアークの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
10件
株式会社システムアークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社システムアークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムアークへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜3−7−18日総第18ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が勤務していた頃は業務の繁忙期で休日出勤や夜中までの残業が...
続きを見る
2.9
北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1−1−12SOC本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社の規定的には休みがキチンとあるので、休む人は休みしっかり...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:テレワーク主体の働き方が可能で、産休育休制度なども非常に充実...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅南1−3−18NORE駅4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的休みは多い。夏季休暇は1週間休めて、前後の土日と合わせ...
続きを見る
2.4
東京都港区虎ノ門4−2−12虎ノ門4丁目MTビル2号館8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都中央区銀座1−27−8セントラルビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務先によってまちまちではあるが、勤務時間が長い場合もある。...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー23F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間半。基本的に土日祝休みでワークライフバランス...
続きを見る
2.9
東京都新宿区弁天町2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ひかくてき、安定している会社に派遣されているので残業で家に帰...
続きを見る
3.9
東京都新宿区下宮比町2−26KDX飯田橋ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件によって変動はあるが、基本的な勤務時間は7.5h~8.0...
続きを見る
株式会社システムアークのカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社システムアークの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
客先の勤務時間・休暇体制に合わせる。
多様な働き方支援:
案件によってはリモートワーク可能だった。
また子を持つ社員の方は送迎や急な体調不良により時短勤務やスライドワークが可能だった。