企業文化・社風・組織体制:前例が無いことを行うのを嫌う傾向があります。大きな問題がない...
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株式会社システムアークの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
10件株式会社システムアークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社システムアークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムアークへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都千代田区神田須田町１−２−７淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
東京都港区赤坂１−１２−３２アークヒルズ森ビル１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:カルチャー自体は自由なベンチャー感があります。ただ社風、特に...
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2.9
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町６５９烏丸中央ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多国籍の方が入社することが増えている。社内でも中国語が盛んに...
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3.1
東京都江東区永代１−１４−５永代ダイヤビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャーとして挑戦する機会もあり、風通しもなカナ...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅３−２８−１２大名古屋ビルディング３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テレマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テレマ/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢層は20〜30代と人柄が良い人も多くコミニュケーシ...
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3.2
東京都千代田区西神田３−２−１住友不動産千代田ファーストビル南館４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・穏やかで優しい人が多い反面、成長意欲が乏しい人が多い印象・...
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3.2
東京都品川区上大崎２−１３−１７目黒東急ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他人に対しては無関心。助け合おうという風土は全くない。わから...
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2.9
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:声の大きい人が影響ある。良くも悪くも昭和の考え根強い。組織体...
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3.0
東京都中央区京橋１−１１−１関電不動産八重洲ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は特になく、現場にいるもの通しでしか絡むことはな...
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3.3
東京都江東区東陽２−２−４マニュライフプレイス東陽町１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 導入サポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々なことを挑戦できつと思います。若手社員でも一人で出張行っ...
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株式会社システムアークのカテゴリ別口コミ（10件）
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株式会社システムアークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的には付き合いの長いクライアントの現場に配属されるため、業務として新しいことに挑戦することは少なかった。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、組織間の交流はあるが別プロジェクトとの交流は少なく、プロジェクトリーダー同氏のコミュニケーションが多いイメージだった。
上司も現場に常駐し開発に携わっているため基本的には営業日に顔を合わせる。
コミュニケーションツール（teams,slack,smsなど）を導入しているため、リモートワーク下でもコミュニケーションはとれる。
ダイバーシティ・多様性:
男性社員が多く女性社員は少ない・
外国籍の社員は当時いなかったが、採用拒否しているわけではなかった。
ワークスタイルとしては客先優先となる現場が多いイメージだった。