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株式会社シルクロードの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
30件株式会社シルクロードの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シルクロードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シルクロードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月14日
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
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2.9
大阪府大阪市中央区今橋４−４−７京阪神淀屋橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分が知る限りでは、人間関係に悩まされている社員はいませんで...
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3.2
兵庫県神戸市中央区浪花町５９番地
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系のノリです。四半期毎に社員総会といって、全社員が集ま...
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3.6
東京都港区芝浦２−４−１インフォサイエンスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎週初めには朝会があり、社長からの話や、各自で何かしらテーマ...
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3.2
北海道札幌市中央区北４条西７−１−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:課長・部長クラスとは相談のしやすい環境だと思います。ただそれ...
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3.0
東京都品川区大崎３−５−２エステージ大崎４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゆるいカルチャーはあるが、健全ではない本当に組織のことを考え...
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3.0
東京都世田谷区池尻３−１−３ＭＵＴＯＨ池尻ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鶴の一言で全てが決まる。同族企業なので、昔の社風のまま続けて...
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3.0
福岡県福岡市博多区千代４−１−３３西鉄千代県庁口ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は会社全体的に年齢層が高いため積極的に案件を取得するとい...
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3.3
広島県広島市中区八丁堀３−３３広島ビジネスタワー１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい挑戦する機会は本人次第。疎外しようとすることはな...
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3.0
東京都江東区豊洲６−４−３４メブクス豊洲
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定している会社のため、保守傾向が強い社員が多い気がする。組...
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3.1
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業部/ 部長
企業カルチャー・社風:いろいろいい組織体制・コミュニケーション:casebycas...
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株式会社シルクロードのカテゴリ別口コミ（30件）
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株式会社シルクロードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社を大きくしていこうとしている最中。
ミスした本人を非難しない空気感は本当に働きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
在宅メインのため組織間の交流は少なめ。
そのため必要なコミュニケーションは試行錯誤して撮っている
ダイバーシティ・多様性:
女性管理者が存在する。