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株式会社ＹＡＭＡＧＩＷＡの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年07月24日
入社理由:
前職のインテリア業界との共通項がありながら、照明というより専門性がいる業界を知る事ができたから。
高級な照明を扱う会社としての知名度が高かったから。

入社前に認識しておくべき事:
良い点：歴史がある会社でありながら、20－30代の意見を積極的に取り入れるという雰囲気があった。

期待点：属人化してしまった仕事を引き継ぎと改善のリソースは十分確保すべき。
時間と共に複雑化したシステムやフローが、各業務の要求するスキルのハードルを上げてしまっている。
特にコストセンターとなる部分の人員をギリギリまで削っているため、引継ぎが上手く行かず人材の定着率が悪化傾向にある。今後、働き方の意識がさらに変わっていくと、業務を引き継ぐ人材が見つからなくなる可能性がある。

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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:歴史のある会社なので内部の役割やシステム、人材の
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口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 男性/ 照明制御/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルチーム　制御室/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界の先を見れるかと思っていたが、高止まりしてい
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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは特
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3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町１１３−１
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入社時の期待と入社後のギャップ:店舗異動が頻繁にあるため、人によっては長くても1年くらいで異... 続きを見る
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2.9
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3.2
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濱田重工株式会社

3.1
福岡県北九州市戸畑区牧山１−１−３６
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製鋼/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:もともとあまり考えずに入社してしまった為、期待はしてませんで... 続きを見る
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