回答者： 女性/ 人事・採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は給与テーブルにのっとって支給されます。昇給は年1回、賞与は決算賞与なので原則年1回ですが、業績に応じて冬に臨時ボーナスという形で支給されることもあります。
実際入社後に、年1回の昇給と、年2回の賞与をいただきました。
評価制度：
評価に年功序列は関係無い会社かなと思います。
半年に1回評価面談があり、人事の場合は上長に面談をしていただきます。その場で自己評価とのギャップが無いかを見たり、自分が立てた目標の達成率の確認、来期の目標の相談、上長からの率直な評価、主にこの内容で評価面談を行います。
この面談の場で、今後自分が何をしたいか、どういうキャリアを描きたいかの相談も出来ます。
給与は給与テーブルにのっとって支給されます。昇給は年1回、賞与は決算賞与なので原則年1回ですが、業績に応じて冬に臨時ボーナスという形で支給されることもあります。
実際入社後に、年1回の昇給と、年2回の賞与をいただきました。
評価制度：
評価に年功序列は関係無い会社かなと思います。
半年に1回評価面談があり、人事の場合は上長に面談をしていただきます。その場で自己評価とのギャップが無いかを見たり、自分が立てた目標の達成率の確認、来期の目標の相談、上長からの率直な評価、主にこの内容で評価面談を行います。
この面談の場で、今後自分が何をしたいか、どういうキャリアを描きたいかの相談も出来ます。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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