回答者： 男性/ 企画運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
部署にもよると思いますが、成果にみあったものになるよう相対評価が付けられます。賞与に関しては年々上昇していくので向上心を持って取り組むことができます。また役職が上がってくると年俸制となり、更に給料を伸ばすことができます。役職手当も増えてくるので給料に関して不満を感じたことがないので非常にありがたいです。
評価制度：
年齢問わず実績を積んで評価されていきます。グループ全体の目標に対して、部署ごとにKPIがあるので迷うことなく目標に向かって取り組むことができます。毎月目標を達成できれば昇格するチャンスがあるので、やりがいを感じると思います。相対評価されるので頑張った分だけ評価が上がり、毎年大幅に給料を上げることができます。
部署にもよると思いますが、成果にみあったものになるよう相対評価が付けられます。賞与に関しては年々上昇していくので向上心を持って取り組むことができます。また役職が上がってくると年俸制となり、更に給料を伸ばすことができます。役職手当も増えてくるので給料に関して不満を感じたことがないので非常にありがたいです。
評価制度：
年齢問わず実績を積んで評価されていきます。グループ全体の目標に対して、部署ごとにKPIがあるので迷うことなく目標に向かって取り組むことができます。毎月目標を達成できれば昇格するチャンスがあるので、やりがいを感じると思います。相対評価されるので頑張った分だけ評価が上がり、毎年大幅に給料を上げることができます。