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株式会社クラフトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月29日
企業カルチャー・社風:
基本的に案件に対して人が割り当てられるため、自分の意志で仕事内容を選ぶことは難しい。
そのため挑戦する機会はあまりない。
また、面談機会はほとんどないため、風通しも良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
出向先によるところが大きい。出向先によっては、社内の上長と会話する機会はほとんどないため、コミュニケーションが取りにくい。

ダイバーシティ・多様性:
未経験で入社する若い女性が多い。

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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:既存のお客さんに依存してるように思う。会社全体として、技術
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口コミ投稿日：2021年11月12日

回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年11月12日
企業カルチャー・社風:典型的なSESでなりたってるので、一度客先に入場してしまう
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口コミ投稿日：2022年12月16日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日：2022年12月16日
組織体制・コミュニケーション:担当現場以外の従業員とのやり取りはほぼなし。コロナ
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ 運用保守/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

2.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
企業カルチャー・社風:年功序列。資格手当や受験費用補助などもないので、自発的に取
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口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月23日
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよると思いますが私の配属先は上司の方がと
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口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業が常駐先にほとんど来ないた
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:出向先や案件により異なる。興味のある案件や良い上司
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口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制：人材育成に力を入れていない。未経験を採用してくれるのは
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口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】年に2回のボーナスを貰う時に懇親会がある
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