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セイコーソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 商品企画 サービス企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分でつくれる。
自らリーダーシップを発揮し、新規ビジネスを立ち上げようとする社員に対して、経営陣との面談の機会が定期的にある。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にパーティーなど会社イベントで交流の機会がある。

回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:ハイパフォーマンス・カルチャーが浸透している。業務改善を常
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:風通しも部署による。常に企画を持ち込みプレゼンできる機会あ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:少し前は緩すぎるくらいアットホームだったが、某国際的SIe
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:ハイパフォーマンスカルチャーという言葉が浸透しており、社長
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:会社の数字や取り組みを定期的に全社員に発信する取り組みがあ
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
組織体制・コミュニケーション:他部門との交流は月一回全体として月一回、情報交換会
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
組織体制・コミュニケーション:本部ごとで風土が異なる印象を持っています。私の所属
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:社長が社員の声を聞きたがる方なので、年に1回ワークショップ
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回答者: 男性/ 組込み系ファーム開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ネットワークソリューション統括部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:社員一人一人が主役で、各自が事業主の感覚で責任を持って、仕
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回答者: 男性/ 組込み系ファーム開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ネットワークソリューション統括部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価する社風組織体制・コミュニケーション:普通
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:実力主義優しい人が多い社員の意見をしっかりと聞く社風全体的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:ハイパフォーマンスを出せるものが評価される。平均点しか取れ
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