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セイコーソリューションズ株式会社の女性の口コミ
3.6
110件セイコーソリューションズ株式会社の女性の評判・口コミページです。セイコーソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セイコーソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
セイコーソリューションズ株式会社
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口コミ投稿日：2023年10月16日
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月15日
口コミ投稿日：2023年10月16日
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 情報処理系の会社です。/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタルトランスフォーメーション本部 DX統括部 情報システム2部IT業務課/ 一般
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月16日
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月15日
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
セイコーソリューションズ株式会社の女性の口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セイコーソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ハイパフォーマンス・カルチャーが浸透している。
業務改善を常に考える社風だが、風通しはさほどよくない。
時に過大と思われる数値目標を突きつけられ、現場の意見を伝えても一蹴されることもある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは悪くない。
社員同士のコミュニケーションについては、部署次第。
業務量に疲弊して社員同士が剣呑な雰囲気になっている職場もある。
ダイバーシティ・多様性:
性別により不利益に取り扱われることはないが、現実に存在する課題（育児との両立など）への配慮は足りていない部分がある。