エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(48件)

リンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:
退職金は3年働いた場合は頂けるそうです。ただあまり期待しない方がいい金額でした。

オフィス環境:
共有スペースに関しては綺麗さは場所による感じでした。綺麗なところもあればあまり綺麗じゃないところもある感じです。

リンク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制で決まる。土日休みは希望を出せば、通る印象。勤務時間はまちまちだが、早い時で提示プラス30分後退社。遅い時で提示プラス2時間半後に退社といった内容。

多様な働き方支援:
職種柄、リモートワークは一切ない。事情を説明すれば、早上がりや午前休などは取れる印象。

リンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないです。スタッフの流動性が高いので挑戦する機会はあります。

組織体制・コミュニケーション:
年に一回懇親会があります。本社と役職者の繋がりはありますが。一般スタッフとのコミュニケーションはあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
性別や学歴は問わず雇用されますが、多国籍のスタッフはいません。店舗営業の業務形態の為在宅勤務はあり得ません。
業務終了後に締め作業がありその後終礼の為。20時以降の退勤が多いです。

リンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はありました。
ただ上に人がいないから上がっていく感じだったので実力?という感じではなかったように感じます。

リンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:
ドコモ資格手当有り。
ただ何割かは会社に持っていかれる。

働きがい:
ドコモショップでの業務になるので、通信業界の知識、接客スキルなどが身につきます。
自分の提案をお客様に受け入れて頂くことがこの業界のやりがい、働きがいになるかと思います。

リンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業終了後の日報の提出を求められます

リンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月04日
事業の強み:
ドコモショップスタッフとしてケータイ通信業界の知識はつきます

事業の弱み:
スタッフの流動が激しいのでノウハウの蓄積はありません

事業展望:
ドコモショップとしては今後必要技術が増えてきます

リンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
会社の経営状態の悪さから賞与が少なくなった。

評価制度:
店舗全体の評価で収益が決まるので、個人目標を達成できないスタッフは朝早く来て練習がある。達成してる人も達成してないスタッフの分も担わされるので割にあっていない。