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株式会社ZUUの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦に対しては前向き。事業体制や注力領域は変わりやすいので、理解した上であれば無限に成長機会はある。
風通しについてはそこまで悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
組織はカンパニー制度をとっており、カンパニー毎に仕事に対する考え方は異なる。
金融ばたけ出身の方が増えており、縦割りはないがやや社風はインパクトを受けている。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も多いが、優秀な方は多い。
男女はそもそも応募の比率が違うため7:3くらいになっており、女性は一定いる。

回答者: 男性/ フルスタックエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神のある人にはかなりあっている環境だとは思うど
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:配属される部署によっては非常に残業が多く、また思考の伴わな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:風通りいい環境。挑戦する機会が多い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:代表のポリシーとして調整をすることに対してはかなり良しとさ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦なくして、成功なしという文化。これは明確。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:鬼速PDCAがすべてという社風組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:目標に向かって全員で成長していこうとやる気をもって頑張って
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあればそれに応えてくれることもあるが、こち
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:人手不足というのは前提としてありましたが、若手への裁量権は
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:上下関係もなく、非常にフラットな社風。中途入社がほとんどで
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回答者: 男性/ 財務・会計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営者コンサルティング本部

3.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:若い会社なので、企業文化の形成までは至っていないと思います
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリ働く感じです。鬼速PDCAの会社なので、色々と速い
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:PDCAを重視していることもあり、結果と結果へのプロセスが
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回答者: 女性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:とにかく売上重視。体育会系の人は向いている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
組織体制・コミュニケーション:組織体制が半年〜1年でよく変わる。今自分がどの部署
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:常にチャレンジングな目標を掲げているため、経営層含めてフル
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:普通です。組織体制・コミュニケーション:組織は、半年に一度
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回答者: 男性/ ビジネス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:社長が証券会社のトップ営業マンだったためか、行動量・やりき
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:数値目標のほかに行動目標があることが最大の特徴で、とにかく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、会社の文化を大切にする。特にPDCAは社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自社メディアの運営チームは、ライターの方の管理かメイン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:色々ありますが、中間監理層が施策の共有すらがまともに出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:正論と会社の正解のズレは大きい。常に監視されている状況
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:昼休憩の時間が決まっているわけでは無いので、時間をずら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:元銀行マンや証券マンが多く在籍しております。その方達は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:古い体制の会社なので自主的に動きたくない人には良い。本
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が28歳程度なので、会社の雰囲気は若いです。良
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:まさしく縦社会、マウント社会。正論を超えた社内のやりと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:昼休憩は決まった時間に取らなくても良いので、お店が空き
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションが取りやすい。厳しい環境なので、社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制:営業出身者が多く、気合や熱い気持ちを大事にする会社であ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
組織体制・コミュニケーション:自分の仕事で手一杯で、誰かをフォローするといった余
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