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株式会社日立システムズパワーサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:
比較的保守的な人が多い印象
新規開拓というより、現状維持の傾向
年齢層は高いが、風通しは良い。
プライベートで関わることは少ない

組織体制・コミュニケーション:
30代はほぼいないため、気にかけてくれる人が多い。比較的優しい人が多い。
本社と事業所だとほぼあわない。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが、女性も多い

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:基本的にモチベーションが低い。収益のほとんどが東京電力のた
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくなく、各々がそれぞれで作業をしている。組
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:基本的に普通にコミュニケーションを取っている。しか
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:基本同じような業務の繰り返しで挑戦するような風土はない。幸
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:元東京電力の子会社なので、日立と東電の気質がごちゃまぜにな
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

2.7
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:残業体質であり、長時間労働が慢性化している。そのため、社員
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:法令順守なイメージ。徹底された教育がなされている。組織体制
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風: 電力会社向けの開発・保守運用がメインの会社であり、良い意
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:平均年齢が40代くらいです。小さい会社なので、新入社員で入
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:もともと東京電力の子会社であったが、東日本大震災の影響で日
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:分社後は親会社の一つである日立システムズの社風に無理や
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション:組織が細かく分かれていたり、組織変更が多かったりす
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:入館証などをよく紛失する人がいる。その度に再発防止を話
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:割とフランクとまではいかなくとも、社員同士は気安そうな
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