回答者： 女性/ キャスティングディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給タイミングは年2回あり、MBO評価/基礎能力評価/コンピテンシー評価の3軸の評価の達成度により反映される。
・賞与タイミングは年2回あり、MBO評価と業績で支給される、また最低保証などもグレードにより反映される。
評価制度：
・マネジメントとスペシャリストコースに分かれており、役職を上げなくてもその職種のプロとして成長することで給与を上げることができる
・グレードごとの能力要件が細かに設定されており、先の成長イメージがしやすい
・昇給タイミングは年2回あり、MBO評価/基礎能力評価/コンピテンシー評価の3軸の評価の達成度により反映される。
・賞与タイミングは年2回あり、MBO評価と業績で支給される、また最低保証などもグレードにより反映される。
評価制度：
・マネジメントとスペシャリストコースに分かれており、役職を上げなくてもその職種のプロとして成長することで給与を上げることができる
・グレードごとの能力要件が細かに設定されており、先の成長イメージがしやすい