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社会福祉法人県央福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人県央福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを246件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人県央福祉会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年12月09日

組織体制・コミュニケーション:
事業所間でのやり取りが少なく、情報共有が難しい。
上司とのコミュニケーションも、上司の役職に応じては業務の忙しさによって都合がつかなく、相談出来る機会が少ない。
個人間で別事業所の方と情報共有をすることが多かった。

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年11月17日

企業カルチャー・社風:歴史の長い法人なので、古い慣習はかなり残っている印象。組織

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回答者：男性/ 世話人/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ グループホーム/ 副主任

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:風通しはさほど良くありませんでした。ちょっと封建的なところ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:年齢が高い人が上の立場を占めているから考え方が古いまま。組

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回答者：男性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月25日

企業カルチャー・社風:とにかく経営の意思決定が遅い。内定から初出勤まで１ヶ月以上

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回答者：男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:理事長が始めた法人なので、良くも悪くも理事長の意見が強い。

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:旧態依然な面が強いと感じます立ち上げ当初からいる役員の強さ

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回答者：女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:新規事業に力を注いでいる印象です。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 支援者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:施設内の情報共有等は風通しよく感じるが、施設よりも上の地位

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:風通しの良さを目標にしている職場なのでそれに向かっていこう

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月19日

組織体制・コミュニケーション:頼りになる先輩方は多いので、話しやすい環境だと思い

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回答者：男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月16日

組織体制・コミュニケーション:研修などで他事業者の職員との交

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月08日

組織体制・コミュニケーション:所属される施設にもよりますが、私が配属された施設は

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回答者：女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

組織体制・コミュニケーション:あまり堅苦しい上下関係はないが、最終的な決定は所長

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回答者：女性/ 世話人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月03日

組織体制・コミュニケーション:小規模の事業所は施設長が他の事業所と兼務というパタ

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回答者：女性/ ほいくし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月16日

企業カルチャー・社風:理事長がいろんな権限をもっている。

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月19日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい環境である

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回答者：男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月21日

ダイバーシティ・多様性:福祉という業界柄、女性の職員が多いと思う。外国籍の方も勤

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月11日

組織体制・コミュニケーション:癖のあるスタッフも多く、スタッフ同士の関係性なども

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回答者：女性/ 生活支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月02日

企業カルチャー・社風:理事長がアクティブなので次々に新規事業所が開所している。そ

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回答者：男性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:経営陣の顔、考えがあまり分かりませんし、まず会う機会がない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】保育部門では保育園ごとにかなり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】人によって手を抜いたり楽をして

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：育園によって雰囲気も人間関係もかなり違うがまあ女性社会

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】保育士不足だからといって人を選ば

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】保育部門は明るくハキハキしている人が多い

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：ミスをせめずにフォローしあえる雰囲気はある。色々な人が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：労働法規は守られており、企業倫理を重要視する点。利用者

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回答者：男性/ 生活指導員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月08日

企業カルチャー・社風:理事長が変わり、働き方改革も進んでいるように思います。組織

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:支援員一人一人にすきなことをやらせてくれる自由度はたかい。

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月02日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと思います。上司もとても優しい方たちばか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私の職場はグループごとに職員配置しれて

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会社名	社会福祉法人県央福祉会
業界	その他（その他）
URL	http://www.tomoni.or.jp/
所在地	神奈川県大和市中央２−４−８Ｓ・Ｋビル１０１

従業員数	800名
設立年	1975年
代表者	柴田琢
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(536件)
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