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株式会社イオシスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
32件株式会社イオシスの口コミ一覧ページです。株式会社イオシスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イオシスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月08日
口コミ投稿日：2021年03月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年03月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 912万円 | 74万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 912万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 74万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年07月27日
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年03月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月23日
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月23日
口コミ投稿日：2019年02月19日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月23日
口コミ投稿日：2019年02月19日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年03月18日
口コミ投稿日：2019年02月19日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2019年03月18日
口コミ投稿日：2019年02月19日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
株式会社イオシスのカテゴリ別口コミ（32件）
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株式会社イオシスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与テーブルがあり、基礎職級、専任職級を合わせた賃金職級で決まる。
基礎階級は業界経験、技術力、マネジメント力、営業力等決まり、専任階職は営業、社内インフラ等を代表に志願し承認されればきまる。
特徴ある手当は、非喫煙者手当と精勤手当（突発的な休暇、遅刻等が3ヶ月間で一度もない）がある。
資格取得による手当（一時金）支給等もある。
評価制度：
SES事業がメインなので単価交渉、増員や営業で新規開拓をすると評価されやすいと思う。実力主義な面が強いので、若い人でも昇進できるチャンスはあると思う。言い方を変えると、業界経験年数（年功序列）だけ増やすだけでは、昇進しなくなる。
自分に与えられた枠（立場）を越えて、何かしらの形で会社に貢献（会社発展）のキッカケを作りにいけば評価はされる気がする。