エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

回答者別の社員口コミ(株式会社アクセルエンターメディア)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 事業部 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 アルバイト・パート
職種・部署・役職 事業部
雇用形態 アルバイト・パート
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
5.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:若い人が多くてみんな仲がいい印象です。組織体制・コミュニケ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
福利厚生:アルバイトなので退職金などはわかりませんが、アルバイトでも雇用保険や災
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは特になく、面接時に説明された通り
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:割と働きやすいと思います、理由として会社にいる社員さんの比率と
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:実務時間は8時間で週2日(土日休日)は休日です多様な働き方支
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社アクセルエンターメディアの回答者別口コミ (12人)

  • ウェブディレクター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年12月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2019年07月23日
  • ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月24日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月06日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2017年02月22日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2019年01月30日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月12日
  • WEDディレクション 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年09月19日
  • 事業部 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年04月04日
  • ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年08月04日
回答者一覧を見る(12件)>>