回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
部署によって業務内容や業務量、負荷が異なり、総合的な内容に応じた給与となっていると感じる。
資格取得手当や褒賞がある。
能力や年数に応じた案件業務を行い、
案件での評価等で昇給につながりやすい。
本人の努力とモチベーション、ワークライフバランスを考慮してより契約単価の高い案件への割当もある。
評価制度:
部署により少し異なるが、
役員を除き、一部のマネージャー職以外は横社会である。
能力や実力で社内業務やリーダー等が任される事はある。
横社会のため、車内関係は良好である。
部署によって業務内容や業務量、負荷が異なり、総合的な内容に応じた給与となっていると感じる。
資格取得手当や褒賞がある。
能力や年数に応じた案件業務を行い、
案件での評価等で昇給につながりやすい。
本人の努力とモチベーション、ワークライフバランスを考慮してより契約単価の高い案件への割当もある。
評価制度:
部署により少し異なるが、
役員を除き、一部のマネージャー職以外は横社会である。
能力や実力で社内業務やリーダー等が任される事はある。
横社会のため、車内関係は良好である。
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回答者： 男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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