回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業と内勤で給与体系は分かれていて、内勤に関しては勤務態度や作業能率をもとに総合的に査定されます。営業職の給与は完全にテーブル制で、個々人の売り上げに応じた基本給が定められており、それとは別に月単位でのインセンティブが用意されている評価制度となっています。査定は3ヵ月に一度なのでタイミング次第では一気に昇給できるのが強みです。その上で売り上げをキープするのが重要なので裏を返すと３か月間売り上げが落ちるとすぐに減給に直結するとも言えます。また、基本給に含まれるみなし残業時間が月４０時間なので残業代はほぼ出ないと考えています。
営業と内勤で給与体系は分かれていて、内勤に関しては勤務態度や作業能率をもとに総合的に査定されます。営業職の給与は完全にテーブル制で、個々人の売り上げに応じた基本給が定められており、それとは別に月単位でのインセンティブが用意されている評価制度となっています。査定は3ヵ月に一度なのでタイミング次第では一気に昇給できるのが強みです。その上で売り上げをキープするのが重要なので裏を返すと３か月間売り上げが落ちるとすぐに減給に直結するとも言えます。また、基本給に含まれるみなし残業時間が月４０時間なので残業代はほぼ出ないと考えています。