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株式会社アプリシエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ その他の情報処理・通信技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月25日
福利厚生:
社員持ち株会があり、不定期に購入の打診がある。
変わった福利厚生としては、オフィスで野菜が不定期に販売される、そのほか若手単身世帯に対して食料品の配給などがある。
最近、ベネフィット・ワンなど優良な福利厚生サービスが増えた。

オフィス環境:
本社の立地は良く、改装されているため古さは感じない。

株式会社アプリシエイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ プログラマ(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は他会社に合わせるので人それぞれです。
休日休暇も派遣で行っている会社によるので人によってはしっかり休めて、人によっては労働基準ギリギリまで働いています。

多様な働き方支援:
リモートワークできると規約にはあるが、
実際にはやらせて貰えるようなところでは無い。

株式会社アプリシエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ プログラマ(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:
役職が上がれば挑戦する機会はあるが、基本的には挑戦しずらい環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
無理にでも色んな人と会話させようと言う意思が感じられるが、
話す内容が無いと気まずくなるので人によって変わる。

ダイバーシティ・多様性:
女性も働き安いように、国も関係なく歓迎して働いている。

株式会社アプリシエイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいるので働くことに対しては難しくない。ただし外部の担当になってしまうと見えないため不明。

株式会社アプリシエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やる気さえあればどんどん評価されるのが嬉しいです。そして、新規事業にも挑戦させてくれるので成長性も感じられます。

株式会社アプリシエイトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ プログラマ(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望の仕事が出来ると思っていたが、
派遣ということもありなかなかやりたいことは出来なかった。

株式会社アプリシエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:
今までは受託が多かったが最近自社開発の勤怠システムを開発し利益が出ているみたいなので、これご当たると強いと思う。
ただ、未だ外部でのSES、受託が基本のため先は長いだろう。

株式会社アプリシエイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ その他の情報処理・通信技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 28万円 5万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
通常の昇給幅は一般的な中小企業と同等か、やや上回っている。そのほか役職が上がったタイミングで大きく昇給すると聞いている。
賞与については個人の成績に対してあまり変動はなく、平均支給率から大きく逸脱することはあまりない。
手当については住宅手当の他、若手単身者向けも手当もある

評価制度:
昇進は勤務年数と過去2年分の実績で評価されることが多い。一定のランク以上は資格の取得が必要になる。
ただ、若手で昇進意欲を持つ社員が少ないため、職能というよりモチベーションの高い社員を昇格させる印象がある。