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株式会社アシストのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アシストの回答者別口コミ（5件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月09日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月23日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月03日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.1 最新の回答：2016年01月30日
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株式会社アシストの職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月03日
オフィス環境：フルフィルは４月にオフィスを移転したため、かなり通勤時間がかかるようになった。最寄り駅から徒歩20分であり、決定した時はブーイングも多かった。本社と離れているため連携も取りにくく不便である。なぜそこにしたのか理解に苦しむ。
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株式会社アシストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月30日
勤務時間・休日休暇：休みはこの業界からするとかなり多い方だと思います。当月の土日祝日分は取れ、シフトで回すので好きな時に休めます。長期連休は少ないものの、3日～4日間ほどもらえます。体調不良等で当日欠勤をしても、何も言われず有給が余っていればすぐ使えることができるので、まったり仕事をしたい人には良い環境かと思います。休みの日に連絡が来るわけでもないので、しっかり休めますし、連休も取れるので旅行好きな人には良い環境かと思われます。
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株式会社アシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月03日
女性の働きやすさ：ブランド品を扱うため、センスが磨かれる。周りにオシャレな人が多い。髪色も服装も自由なので思う存分にお洒落を楽しめる。女性が多いので楽しく業務ができる。難しい仕事はない。
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株式会社アシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月03日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月03日
教育・研修：教育や研修はOJTなのでほぼ無い。海外事業やオフィスにばかりお金をかけずに、もう少し人材育成の為に使ってはどうかと思う。
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株式会社アシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日
仕事内容：創設8年というが、10年目を目前に給与制度をしっかりと行えていないので離職率も高く、社員の士気が低い。自身の評価が給与に反映することもまるでなく、昇進もない。リーダーの地位にいる従業員のほとんどがバイトリーダーのレベル。高校生のアルバイトでも務まる。社員数70名とこれから大きく成長していくのに、この程度のだと将来性がまるでない。経営側と現場社員の方向性のズレが大きいのに関わらず、無理やり評価制度を確立しようとしている。
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株式会社アシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年俸制、キャリアパス制度・昇給制度・が確立しておらず、人事評価制度もこれからという状況。創設8年というが、10年目を目前に給与制度をしっかりと行えていないので離職率も高く、社員の士気が低い。自身の評価が給与に反映することもまるでなく、昇進もない。リーダーの地位にいる従業員のほとんどがバイトリーダーのレベル。社員数70名とこれから大きく成長していくのに、この程度のだと将来性がまるでない。経営側と現場社員の方向性のズレが大きいのに関わらず、無理やり評価制度を確立しようとしている。
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