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株式会社SAKURUGの女性の働きやすさ
3.6
68件株式会社SAKURUGの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社SAKURUGで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SAKURUGへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月14日
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月17日
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリングユニット
2.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ クリエイティブユニット
3.4
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2.9
東京都港区虎ノ門１−３−１東京虎ノ門グローバルスクエア１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休•育休から復帰させる方が多く、働きやすい方かと思います。...
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3.3
東京都港区港南４−１−８リバージュ品川１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定数いるが、全体的にみて少ない印象ではある。...
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2.9
大阪府大阪市中央区北浜東４−３３北浜ネクストビル２８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:体験談じゃないが、社長が女性のこともあるのか、女性には優しい...
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4.6
大阪府大阪市西区北堀江１−１９−８四ツ橋ＫＭビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率も高く、大活躍されている女性社員が多い。バリバリ働か...
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3.3
東京都豊島区西池袋５−４−７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休明けは同じ仕事はできない。例えば事務職で本社勤務をしてい...
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3.5
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１５−１０ＹＳ新横浜ビル８Ｆ
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3.2
東京都立川市曙町２−４１−１９損保ジャパン立川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休や各種支援は充実している。また、テレワークを比較的自...
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2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい６−３−６オーケーみなとみらいビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都中央区八重洲２−２−１東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休が比較的に取得しやすい環境と思われる。実際に復帰し...
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3.6
東京都台東区東上野3丁目8-7矢口ビル4階C
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SAKURUGの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社当初は女性社員が3人ほどしかおらず、
女性の働きやすい制度どころかその制度を使用する社員がいない状況でした。
しかしここ3年の間に女性社員が全社員の50%以上まで増え、
会社として制度0の状態からこの数年間で妊活制度、産休、育休の制度、男性社員の育休制度まで整ってきています。
会社の土台として【家族を大事にしてほしい】という代表の思いが強いため、
社員の意見を取り入れた新しい制度が毎年作られていき、
それが結果として女性の働きやすい環境へもつながっているように感じます。