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株式会社SAKURUGの女性の働きやすさ
3.6
68件株式会社SAKURUGの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社SAKURUGで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SAKURUGへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月14日
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月17日
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリングユニット
2.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ クリエイティブユニット
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:まだ少ないけど女性管理職もいるし本人のやる気と素養次第でチャ...
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3.5
東京都新宿区西新宿４丁目１５－３住友不動産西新宿ビル３号館 ３Ｆ・４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都目黒区東山２−３−２ＣＯＭ＇ＳＦＯＲＵＭ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多かったと思いますが働きやすいかと聞かれたら当時はなん...
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3.4
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都港区高輪３−５−２３ＫＤＸ高輪台ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都墨田区錦糸２−１４−６エニイビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:そもそも女性の割合が少ないため、大切にされる。少し面倒なイベ...
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4.0
東京都中央区日本橋茅場町２−７−３イースト・インタービル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア/バックエンド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:最近では女性社員の割合も多く、営業・エンジニア問わず、女性の...
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3.2
東京都千代田区紀尾井町パークビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
東京都千代田区神田岩本町１−１４ＫＤＸ秋葉原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:エンジニアとしてではなくマーケティングや採用担当として若手の...
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2.9
福岡県福岡市博多区東光２−１４−１ＳＳＶＢＬＤＧ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女差別はなく、性別で出世に響くような風土はなかった。むしろ...
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株式会社SAKURUGの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社当初は女性社員が3人ほどしかおらず、
女性の働きやすい制度どころかその制度を使用する社員がいない状況でした。
しかしここ3年の間に女性社員が全社員の50%以上まで増え、
会社として制度0の状態からこの数年間で妊活制度、産休、育休の制度、男性社員の育休制度まで整ってきています。
会社の土台として【家族を大事にしてほしい】という代表の思いが強いため、
社員の意見を取り入れた新しい制度が毎年作られていき、
それが結果として女性の働きやすい環境へもつながっているように感じます。