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株式会社ダンクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
352万円300~509万円10

(平均年齢26.5歳)

回答者の平均年収352万円
回答者の年収範囲300~509万円
回答者数10

(平均年齢26.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢24.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
365万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(58件)

株式会社ダンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 携帯電話代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
福利厚生:
交通費最大5万まで、配属先にもよりますが足りない場合も。引越しを伴う場合、会社指示の場合は引越し費用は会社が負担してくれます。また2年間の家賃補助もあるため転勤はしやすい環境でした。

オフィス環境:
店舗改装など、大元の指示もあるため、定期的に店内清掃や改築があるため労働環境は常に綺麗です。

株式会社ダンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 携帯電話代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
勤務時間・休日休暇:
有給取得に力は入れてるので、休みは満足です。
ただ休みでも仕事の電話は来ます。店長、副店長になると実績管理の為もあり、連絡はいつでもつく状態が必要になります。

株式会社ダンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:
結果重視、結果が出れば過程はあまり問われません。

組織体制・コミュニケーション:
上長と平の社員との間に大きな溝があります。
平社員は割と仲が良く雰囲気も明るいですが、あまり上長の方々と関わりたくないと声が上がっていました。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

株式会社ダンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいとは思います。
最近はこの業界も男性が増えているので、女性だけの職場ということはありませんが。

株式会社ダンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:
提案商材が多いのでセールス、サービス業務の基本は身につくかと思います。

働きがい:
特になし。

株式会社ダンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人のノルマはないとの事でしたがあります。

株式会社ダンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 携帯電話代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
事業展望:
M&Aで一部の事業が他の会社に吸収されます。

株式会社ダンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 携帯電話代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
509万円 33万円 4万円 100万円
年収 509万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与とは別に歩合給があったので、それで年収は変わると思います。コロナや国の制度変更に伴い携帯業界全体が不景気になっている事、総務省の指導が細かい事、転売ヤーとの戦いもあり要領良く営業するフットワークの軽さが必要になります。

評価制度:
やる気のある人間が上がれると思うので、その点は本人のアピール次第。 最初から上に上がりたい意志を出していれば上司がその為の指導と、会社への推薦をしとくれます。また、店長に上がるまでに1店舗を任され店長へ昇格する為のチャレンジ期間が設けられています。