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株式会社エムジエクの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
2.9
110件株式会社エムジエクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社エムジエクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムジエクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月12日
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月22日
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長
1.4
口コミ投稿日：2020年07月21日
回答者： 女性/ IT系エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長
1.4
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長
1.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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3.7
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２渋谷スクランブルスクエア３６Ｆ
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回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りに休みが取れる。客先の特別休暇に合わせるので、...
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場の状況に合わせた勤務時間・休日となる。その現場についてだ...
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勤務時間・休日休暇:有給休暇は入社した日から22日付与されました。持ち越せるのも...
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東京都杉並区阿佐谷南３−１−２３第五進和ビル５Ｆ
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社長・常務・管理職が有給を取得しているので、有給消化をしやす...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムジエクの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
私が在籍していた頃は、業務内容にはよるがリモートワークが可能であればリモートワークができる環境でした。
また、配属されたプロジェクトリーダーや組織の上長による裁量次第ではあるが、別の日で稼働時間を補填が可能であれば早帰りできたり時差出勤なんかも可能でした。
ただ、これは本当に上長の裁量に委ねられるので、配属によっては認めてもらえない上長に当たる可能性もあり確実ではありません。
また、リモートワークの場合は、月額でいくらか手当が支給され、夏場や冬場などのエアコン使用のピーク期間では増額されたりと、会社の支援体制としてはわりと柔軟でした。
ただ、こちらも上長やリーダーの裁量に左右されるため、出社する事に意義がある的な考え方を持つ上長の下に配属されると余程の理由がない限りはリモートワークは許可してもらえないケースもあったようです。