回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的に最初は固定の金額の給与からスタートし、役職に就くことができれば役職手当という形で還元され給与が上がります。評価のポイントとしましては個人の実績はもちろん、勤務態度や周りとの連携、新商品の発案などあらゆる観点から判断されます。また半期に１度賞与があり、賞与にはボーナスと社長賞と2種あります。実力主義の会社なので全員がもらえる訳ではありませんが、成果を出していれば必ず評価をして頂き還元してもらえます。ボーナスでは個人の売り上げが判断基準の軸となり、営業成績が直接反映します。一方、社長賞に関しましては営業の実績だけでなく、新商品の提案・開発、仕入先の拡大、社内システムの改善等、会社に貢献できる手段は多岐に渡りますので何かしらの形で会社にとって利益をもたらすような働きは社長は評価してくださります。
基本的に最初は固定の金額の給与からスタートし、役職に就くことができれば役職手当という形で還元され給与が上がります。評価のポイントとしましては個人の実績はもちろん、勤務態度や周りとの連携、新商品の発案などあらゆる観点から判断されます。また半期に１度賞与があり、賞与にはボーナスと社長賞と2種あります。実力主義の会社なので全員がもらえる訳ではありませんが、成果を出していれば必ず評価をして頂き還元してもらえます。ボーナスでは個人の売り上げが判断基準の軸となり、営業成績が直接反映します。一方、社長賞に関しましては営業の実績だけでなく、新商品の提案・開発、仕入先の拡大、社内システムの改善等、会社に貢献できる手段は多岐に渡りますので何かしらの形で会社にとって利益をもたらすような働きは社長は評価してくださります。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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