「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- マーケティング&アド株式会社の評判・口コミ
- マーケティング&アド株式会社の事業展望・強み・弱み
マーケティング&アド株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.1
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
マーケティング&アド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。マーケティング&アド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マーケティング&アド株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年09月15日
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月15日
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月15日
口コミ投稿日:2024年04月13日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都港区虎ノ門3−8−21虎ノ門33森ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:ニッチ産業なので、他に競合他社が少ないこと。また競合他社に対...
続きを見る
3.6
高知県高知市鴨部973−2
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】グループ本社の中に新規事業支援制度が...
続きを見る
3.1
埼玉県所沢市くすのき台1−11−1
その他・その他
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
事業の強み:鉄道の利用率は下がる。また、沿線開発できない限り、売り上げは...
続きを見る
3.1
群馬県前橋市川原町1−28−7
その他・その他
3.5
岩手県盛岡市盛岡駅西通2−11−1
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:介護のソフトウェア業界でトップクラスの会社で、介護事業所のシ...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷3−12−18渋谷南東急ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:色々なモノコトで電子化が進む世の中の動きに合う電子チケットや...
続きを見る
2.8
東京都文京区本郷4−11−5
その他・その他
3.1
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル14F
その他・その他
3.1
東京都中央区日本橋堀留町1−10−9ログズ日本橋堀留ビル3F
その他・その他
3.5
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
その他・その他
マーケティング&アド株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マーケティング&アド株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 通販事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昔からいるメンバーでのやり方がそのままで、時代にあった施策などに適応できないと思う。
扱う商材が女性ものなのに、男性社員がほとんどなのも良くないかと