回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社光伸プランニングの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.9
24件株式会社光伸プランニングの口コミ一覧ページです。株式会社光伸プランニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社光伸プランニングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月10日
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 制作、施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 営業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 製作加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 製作加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 加工製作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月03日
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 営業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 製作加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 制作施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 加工製作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月03日
口コミ投稿日：2016年03月07日
株式会社光伸プランニングのカテゴリ別口コミ（24件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社光伸プランニングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 制作、施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
手当は通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当等がありとてもしっかりしていると感じる。
昇給は１年に１回ほぼ毎年上がっている。
賞与は年2回あり、その他に決算賞与がある。（決算がプラスの時）決算賞与は今まで１度くらい出なかった事があっただけで、そのほかの年は毎回出ている。
評価制度：
基本的に取締役や管理職の評価で昇給や賞与が決められているが、その都度代表から自分に対する評価を教えてもらえる。
また、給与や賞与、人事面で納得できない時には直接代表と話す機会が与えられ、その都度納得いくまで話し合える。
疑問点や不服な点は、上司なり取締役なりと直接話す場を設けられるのでその場で自分に対する評価を聞く事が出来る。