回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は業界内で見ても、スタートは相場と大きくは変わらないと思います。
昇給は、業績にもよりますが、担当する業務が増え、把握レベルや遂行スピードが上がってくるとあります。
給与が上がりづらいという印象はあまりありません。
それ以外にも役職がつくと、役職手当もついてきます。
賞与は業績に応じて出る場合があります。
評価制度：
評価制度は数値化せれているわけではありませんが、年功序列や社歴優先などは一切ないように思います。
不透明さや不平等さはあまり感じません。シンプルに実力主義といっていいかと思います。
結果を出した人間にはその結果に応じた評価がしてもらえますが、逆に言うと結果の出ない人間にもその結果に応じた評価をされます。
給与は業界内で見ても、スタートは相場と大きくは変わらないと思います。
昇給は、業績にもよりますが、担当する業務が増え、把握レベルや遂行スピードが上がってくるとあります。
給与が上がりづらいという印象はあまりありません。
それ以外にも役職がつくと、役職手当もついてきます。
賞与は業績に応じて出る場合があります。
評価制度：
評価制度は数値化せれているわけではありませんが、年功序列や社歴優先などは一切ないように思います。
不透明さや不平等さはあまり感じません。シンプルに実力主義といっていいかと思います。
結果を出した人間にはその結果に応じた評価がしてもらえますが、逆に言うと結果の出ない人間にもその結果に応じた評価をされます。
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回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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