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株式会社スタイルズのカテゴリ別口コミ（63件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(8件)

株式会社スタイルズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円250~850万円18人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数18人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		429万円
（平均年齢29.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

株式会社スタイルズの回答者別口コミ（14件）

  • プログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年10月11日
  • 運用 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月18日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年06月10日
  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年07月23日
  • 開発部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年01月14日
回答者一覧を見る（14件）

株式会社スタイルズの職種別口コミ（63件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（61件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（63件）

株式会社スタイルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
業務全体がリモート作業に移りつつあり出社している社員も少なくなっているため、一人ひとりに割り当てられるオフィス内の作業スペースは広くなっている。

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株式会社スタイルズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
勤務時間・休日休暇:
残業代は１分単位で超過した分はすべて支払われていました。残業は２０時間程度だと思います。毎月法定の残業時間の上限が発表されてそれを超えないように指導がありました。勤務時間は９時から開始と１０時から開始の２パターンから選択する方式です。土日祭日はすべて休みで別途夏休みと年末年始が休暇です。有給は申請さえすれば問題なく認められていました。有給取得が少ないとリーダーにもっと取らせるように指導があったようです。

多様な働き方支援:
コロナ後もリモートワークが全面的に採用されていて、通勤時間が無くて、とても働きやすかったです。自分は１、２週間に一度チームで申し合わせて出社していましたが、人によっては月に一回とかの人もいて、特に問題に放ったいなかったようです。時短勤務はお子さんのいる女性はほぼ全員取得していました。普通は１、２年だと思うのですが、この会社はエンドレスで認めてくれるので、子供のいる人は助かっているようでした。でもリモートワークになってからは通勤時間がないのでどの程度活用されているのかはわかりません。

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株式会社スタイルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
企業カルチャー・社風:
業務に追いまくられるような雰囲気はありませんでした。それよりもちゃんと実行できる余裕というかバッファを見込んだスケジュールと工数を積み上げるように指導されていました。そのために、赤字プロジェクトはほとんどなかったと思います。一般社員にも、リーダーのプロジェクト管理に問題があれば、きちんと苦情をあげるようにしどうされていたので、風通しはよかったと思います。あまり忖度が必要のない会社だったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間というほど大きな会社ではなくて風通しはよかったと思います。ワンオンワン的な正式な上司との話し合いは年に数回だったと思いますが、リーダーやサブリーダーもワークができる技術者なので、話しやすさはあったと思います。プロジェクトがちょっときつくなった時とかは全員で話し合ったりもしていました。

ダイバーシティ・多様性:
非常に女性が多かった印象です。４０％以上が女性だったのではないかと思います。リモートワークであることや時短勤務が取りやすいことがあって、女性が働きやすいのかもしれません。特に差別的なこともなく、区別されることもありませんでした。ワークスタイルとしてはやはりかなり自由なリモートワークが採用されていることが非常に大きいと思います。自分の前前職は女性は１０人に１人くらいだったのでとても驚きました。

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株式会社スタイルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月10日
女性の働きやすさ:
女性の就業率はかなり高いです。お子さんがいる女性も多くみられる、皆さん産休を取得しています。実際に同じチームは過半数が女性、そのうち8割が産休取得されているようです。現在でも短縮時間で働かれている方もいます。急遽予定変更になった際も、当日深刻で就業開始・終了時刻を変動できます。

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株式会社スタイルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は非常に手厚かったtと思います。特にAWSの資格を取ると５０万円が支給されるのには驚きました。AWSの更新資格でもその半額が支給されました。それ以外にもプログラミング関連の資格やデータベースの資格も手当がありました。資格好きの技術者にはかなりうれしいかもしれません。研修については、Udemyヤ技術研修、ビジネス研修が会社の費用でかなり無制限に受けられます。特にUdemyは人によってはかなり便利だと思います。

働きがい:
派遣やSES的な他社常駐がなく、自社のチームで働き続けることになるので、リーダーと話しあいながらどんな方向に進みたいかを決めていくことが一番大事だと思います。プロジェクトによって仕事の内容や学べることも異なるのでそれを自分で意識しながら取り組んでいけば、働き甲斐のある仕事をできるようになるとおもいます。

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株式会社スタイルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明と特にギャップはなかったと思います。入社後にコロナの騒動があったのですが、それをきっかけに全面的にリモートワークが採用されたので、かえって自分としてはうれしい誤算でした。

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株式会社スタイルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
事業の強み:
クラウド（AWS専業）、コンテナ関連の技術、オープンソース関連など、一般的なSIerに比べると事業の多角化を進めていると思います。特にコンテナ関連技術やオープンソースなどは事業としてはなかなか時間がかかるものだと思うのですが、徐々に芽が出てきて将来有望になってきたと見受けられました。コンテナに採用事例が出てきたのが特に大きく、また、オープンソースは有名大学にも採用されていて将来有望だと思います。

事業の弱み:
古くからやっているBPOのビジネスについてはよくわかりませんが、徐々に細っていくのかもしれません。会社的にはあまり力を入れていないのかもしれませんが。

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株式会社スタイルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 45万円 0万円 210万円
年収 750万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 210万円
給与制度:
昇給は1月と７月の二回あります。それぞれ半期分の成果や業績を面談して決まります。年間で５％程度は昇級していたので昇給率は良いほうだと思っていました。賞与は一般的な夏と冬のボーナス以外に、期末（３月）の業績給がありました。普通のボーナスよりも高い場合もありましたが、これは膾炙やチームの業績によると説明されていたので、年によって違うかもしれません。入社の時には年二回のボーナスと聞いていたので少し驚きました。以外に全社員にリモートワーク用の手当てが給与に付加されていました。５０００円だったと思います。これはリモートではない社員にも一律だったはずです。

評価制度:
一般的な役職やリーダーとサブリーダーですが、年功序列という感じはありませんでした。リーダーのほうが一般社員より若い場合もあったので。それほど役職数が多くないので頻繁に昇進することはないです。若い人にもプロジェクトの進め方とかで異論があればどんどん文句を言うように、推奨されていたので割と風通しは良いほうだと思います。リーダーやサブリーダーとの面談は年に２－３回あったと思います。

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