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一般財団法人京都府交通安全協会の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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20件一般財団法人京都府交通安全協会の口コミ一覧ページです。一般財団法人京都府交通安全協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人京都府交通安全協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月03日
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 1万円 | 2万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 1万円 | 2万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.1
一般財団法人京都府交通安全協会のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般財団法人京都府交通安全協会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
配属先の環境にもよると思いますが、私の配属先は業務量が多い分、配置人数が多かった事もあり、有給休憩の消化率は良かったです。
配属先の職員同士での相談・調整になるので
希望が重ならない限り、ほぼ100％ 希望通りに取得できました。
多様な働き方支援:
組織としては、時短勤務を希望すれば 希望を聞いてもらえる環境だと思います。
ただ、配属先の人間関係によっては、時短にする事で 精神的負担が増える場合もあるかも知れません。
基本の業務が窓口での受付対応になるので、今後、大きくシステムが変わる等、何か無い限り、リモートワークは無理だと思います。