回答者： 男性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 1万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
年収・給与の満足点:
地域の同業の中では悪くない賃金水準だと思います。賞与に関しても半期に2ヶ月分が維持されており、安定していると言えます。
年収・給与の改善点:
昇給・昇進に基準がなく、個人目標を達成して具体的に得られるものが明確ではありません。モチベーションを維持するためにも、人生設計の柱のひとつとなるような評価制度と、基準に連動する成果報酬が得られるようになると良いと思います。
地域の同業の中では悪くない賃金水準だと思います。賞与に関しても半期に2ヶ月分が維持されており、安定していると言えます。
年収・給与の改善点:
昇給・昇進に基準がなく、個人目標を達成して具体的に得られるものが明確ではありません。モチベーションを維持するためにも、人生設計の柱のひとつとなるような評価制度と、基準に連動する成果報酬が得られるようになると良いと思います。
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回答者： 男性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
役職制度が硬直化している部分があり、裁量権が明確に与えられることは少ないと思います。ただし、他のスタッフには出来ない技能を持つことで結果的に裁量の腕を振うことは出来ます。
成長支援制度:
自己研鑽に対する支援は少なくありません。学会出張などの費用負担もあり、資格取得の制度はありませんが、状況に応じて個別に支援されています。
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