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株式会社Reazistaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
福利厚生:
自動販売機が無料なのでその点は助かる。
住宅補助などは近い距離であれば支給される。

オフィス環境:
環境としては大きいビルなので特段不満はないが、空調が機能していないのか空気がずっとこもっている。
駅前の立地なので通勤は楽が出来るがエレベーターがすぐに混むので注意が必要。

株式会社Reazistaの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休みで休日出勤は無かった。休む時はしっかり休めるのでワークライフバランスの点で見ると良い。
連絡が来ることもないのでストレスフリー。

多様な働き方支援:
コロナの影響が大きい時はリモートワークも出来るので、働きやすいと感じた。
また営業スタイルも自身である程度決められるのでその点の裁量は大きい。
残業はほぼありきだが、月単位で見ると少ない方だと思う。

株式会社Reazistaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:
次々と人が辞めて行くのが当たり前な感じがしました。
これは変えられないのかなと思いました。
当時は、頑張れば契約社員からの正社員で給料アップ!とありましたが、違和感を覚えました。
挑戦や自主性を煽る感じがなんか方向性が違うかと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
同僚間ではチーム感があったとおもいます。上司とは、主にチャットツールでの連絡でした。

株式会社Reazistaの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:
女性も多く在籍している。また役職に就いている方も多い。

株式会社Reazistaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年03月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:新入社員研修や社内講習・英語研修など、教育や研修制度はできてきていますが、更に全社員が働きやすい環境を会社として考えていければいいなと思います。

株式会社Reazistaの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フードデリバリーの加盟店を増やすということを前提であったか、入社後は代理店営業となった。
研修はゴリゴリの体育会系上司であった。

株式会社Reazistaの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業1課

2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
事業の多角化に力をいれており、社内で広くFAが行われている(一部部署を除く)

事業の弱み:
肝心のユーザーが希望している決済手段が少なく、また店舗側の希望とも齟齬がある。

事業展望:
筋肉質な営業スタイルが尾を引いており加盟店が増えていない、ロジカルな仕組みが必要になる。

株式会社Reazistaの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業1課

2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 14万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年2回だが半期で見直しではなく通期で見る為結果1年以上の時間がかかる。
賞与は基本なし、部署全体で予算が余り且つキャンペーンの達成率によって決まる。(全体予算に対して)
各種手当については住宅手当があるが正社員のみの適用