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アプライアンス社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

アプライアンス社の回答者別口コミ（1件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年08月27日
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アプライアンス社の職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
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アプライアンス社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年03月15日
福利厚生：確定拠出年金制度が導入され、将来の退職金を自ら運用していく制度となったため、個人の運用スキルを自ら高めていかなければならなくなり、余計な心配ごとが増えた。また、福利厚生費用の公平性については一部偏りがあるように思える。
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アプライアンス社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年08月27日
勤務時間・休日休暇：全体的に残業が当たり前のような風土があり、上司が居残っていると部下は自分の仕事が完了していても帰りにくい雰囲気がある。また、残業している人間のほうが頑張っているという誤った認識を持った職制が多く、本当に効率的に仕事をしている人が良い評価にならないケースがある。
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アプライアンス社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年08月27日
教育・研修：各年度末に次年度の目標設定を上司と部下で共有する面談制度があり、その中で各人が受講したい研修についてエントリーできるようになっていおり、個人の希望が活かされる制度となっている。また、身に着けるべきスキルについても、各人の教育訓練メニューに沿って体系的に学べる。
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アプライアンス社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2016年08月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年08月27日
社長の手腕：ＢｔｏＣからＢｔｏＢへの重点施策転換にて、当面の危機的状況は回避できているように感じる。また、社内子会社の再編を積極的に推進しており、重複事業の一本化やマンパワーの最適化と重点事業への再配置にて更なる発展に向けた布石が打てている。
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アプライアンス社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：同一労働同一賃金という観点からは、公平な評価になっているとは必ずしも言えないケースが存在する。また、各ランク毎の人数比率が概略決まっているため、本来上位ランクに評価される人がランクダウンする場合や、逆のケースもある。
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