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現職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
教育・研修:各年度末に次年度の目標設定を上司と部下で共有する面談制度があり、その中で各人が受講したい研修についてエントリーできるようになっていおり、個人の希望が活かされる制度となっている。また、身に着けるべきスキルについても、各人の教育訓練メニューに沿って体系的に学べる。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:全体的に残業が当たり前のような風土があり、上司が居残っている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:基本週休二日制となっており、年間休日日数も120日前後が確保
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:BtoCからBtoBへの重点施策転換にて、当面の危機的状況は回避でき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
成長・キャリア開発:基本的には部下に任せる風土が醸成されており、自らの創意工夫が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
働きがい:パナソニックという看板を掲げて、各個人が会社の代表という気概を持って、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
教育・研修:具体的な仕事のスキルについては、OJTが中心となっているため上司のス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
福利厚生:確定拠出年金制度が導入され、将来の退職金を自ら運用していく制度となった
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口コミ投稿日:2016年08月27日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:同一労働同一賃金という観点からは、公平な評価になっているとは必ずしも言
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
福利厚生:カフェテリアプラン等、個々人のニーズに合わせた福利厚生メニューを自らの
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口コミ投稿日:2016年08月27日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は同じ仕事をしている他社と比較しても十分高い水準にあり、恵まれた環
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
福利厚生:カフェテリアプラン方式を採用しており、選択メニューが豊富で各人のニーズ
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