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相模フレッシュ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

相模フレッシュ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 生産部 / 主任 / 生産管理（食品、化粧品系） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月01日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年09月17日
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相模フレッシュ株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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相模フレッシュ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 生産管理（食品、化粧品系）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年08月01日
福利厚生:
持ち株あり、退職金あり、通勤手当あり、寮はありません。

オフィス環境:
休憩室に給茶機がありいつでも使用可能、喫煙所も併設されています。

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相模フレッシュ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 生産管理（食品、化粧品系）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年08月01日
勤務時間・休日休暇:
24時間稼働している為、夜勤になる可能性がある。
基本的に勤務時間に大きな変動は無いが突発的に夜間業務が発生することがある。
休日に関しては365日シフト制であり部署にもよるが曜日固定での休みは難しい。
希望休、有給申請等は希望が通りやすくスムーズに対応してくれる。

多様な働き方支援:
生産現場なのでリモートワークは無い

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相模フレッシュ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 生産管理（食品、化粧品系）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年08月01日
企業カルチャー・社風:
基本的にはルーティーンワークが多く挑戦する機会は少ないと思うが現場の提案等は聞き入れてくれる風通しの良さを感じます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは非常にいいと感じます。
生産現場は外国人が多く日本語能力も個人差がある為意思疎通が難しい場面がある。

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相模フレッシュ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月10日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月10日
教育・研修：教育制度や研修制度はそれなりに整っているように思う。新入社員に対して、ノートを配り、終業後に書いた内容に対しフィードバックをくれるので、しっかりと教育をしようとする姿勢が感じられる。若手が少ないことも理由にあげられる。
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相模フレッシュ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 生産管理（食品、化粧品系）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年08月01日
事業の強み:
コンビニエンスストア向けの食品を製造しており安定している。
コロナ等、生活様式の変化があった際は多少影響を受けると思われるが、一定の需要はある為、急な経営危機になるような事はないと考える。

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相模フレッシュ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 生産管理（食品、化粧品系）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年間4.5ヶ月分程度、手当は基本的なものは完備されてます。
残業も1分単位で管理し、36協定も厳守してます。

評価制度:
年1回の昇給、年2回の賞与の際に上司との面談あり。

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