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ゼネリックソリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
20件
ゼネリックソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ゼネリックソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ゼネリックソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
富山県富山市牛島新町5−5インテックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:自社の影響力を考えると、企業理念を叶えることは難しいかもしれ...
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4.2
東京都中央区日本橋本町4−12−13日本橋三友ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今後、若い人材をどんどん採用したり、新しい分野を開拓しようと...
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3.8
東京都目黒区青葉台3−6−28住友不動産青葉台タワー12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Webサイト運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士のコミュニケーションは取りやすく、案件の進行...
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4.2
大阪府大阪市北区豊崎3−20−12パールグレイビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 組織責任者兼営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長・役員との距離感はそんなに大きくなく、気軽に話すことがで...
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3.3
岐阜県岐阜市本荘中ノ町8−8−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の一人一人は人格者。人間関係、風通しが良い点は魅力の一つ...
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3.1
東京都千代田区神田錦町2−2−1KANDASQUARE11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営方針がころころかわる。それが従業員にも見えるところで行わ...
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3.1
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアX棟29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社後チームに配属後はテストから始まり、慣れていくうちに簡単...
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3.5
東京都江東区木場1−5−25深川ギャザリアタワーS棟20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 証券ITサポート部/ 担当者
企業カルチャー・社風:NRIの看板で仕事ができることが何よりのメリットです。子会社...
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2.9
愛知県名古屋市中区金山1−14−18A−PLACE金山
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェア技術者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリングサービス1部/ 主任
企業カルチャー・社風:全般的に風通しが良い社風であり、上司と部下も相談しやすい環境...
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3.1
神奈川県横浜市中区曙町2−19−1曙町新井ビル1002
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】向上心がある人にはとても良い環境。年齢な...
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ゼネリックソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
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ゼネリックソリューション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理・財務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
割り当てられた職務に専門性やパフォーマンスを求められる。チームで動いているというよりも個人プレナー印象ですが、必要に応じて協力し合っているの。
組織体制・コミュニケーション:
オフィスが複数の場所に分かれていることもあり、チャットやメールなどのテキスト・コミュニケーションが多い。
ダイバーシティ・多様性:
専門性の高い人材も多い中で、未経験の社員もいる。業務委託や外部の専門家、顧問・メンターなど様々な意見や手法を取り入れて、企業の競争力の強化に取り組んでいると思う。